Türkiye ekonomisinin nabzı, milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren Temmuz zamlarına çevrili bekliyor. Uzun süredir beklenen ve her yıl Ocak ile Temmuz aylarında güncellenen kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısındaki artışla birlikte adeta bir roket hızıyla yükselişe geçecek.
KIDEM TAZMİNATINA TEMMUZ DOPİNGİ
Bu tarihi artış, özellikle uzun yıllardır aynı iş yerinde emek veren çalışanlar için dudak uçuklatan miktarlarda ek ödemelerin kapısını aralayacak. Uzmanlar ve ekonomi çevreleri, bu ‘Temmuz Dopingini, çalışanların geleceğini güvence altına alacak dev bir adım olarak nitelendiriyor.
MEMUR MAAŞI TAVANI BELİRLEYECEK
Her yıl iki kez güncellenen kıdem tazminatı tavanı, memur ve emekli maaşlarına yapılacak zam oranları doğrultusunda yeniden belirleniyor. Piyasadan gelen son tahminler ve uzman analizleri, 6 aylık enflasyonun %17 ila %18 ARALIĞINDA olabileceğine işaret ederken, memur maaşlarına en az %16.71 oranında bir artış yansıtılması kesinleşmiş durumda. Bu kapsamda bu oran özellikle de Kıdem tazminatının da tavan rakamını belirleyecek.
Kıdem tazminatı temmuz hesabı
Ocak 2025'te 46.655 TL olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı, Temmuz 2025 itibarıyla yaklaşık 54.451 TL'ye fırlayacak! Damga vergisi kesintisi sonrasında ise çalışanların yıllık bazda alacağı maksimum tazminat tutarı 54.038 TL'ye ulaşacak.
HAZİRAN AYINDA İŞTEN AYRILMAK BÜYÜK KAYIP OLACAK
• Haziran ayında işten ayrılan bir çalışanın kıdem tazminatı, Temmuz ayında uygulanacak yeni tavana göre yıllık 7.796 TL daha az olacak . 10 yıl çalışan için dudak uçuklatan fark: Tam 77.960 TL!
• 20 yıl çalışan için akıl almaz fark: İnanılmaz bir şekilde 155.920 TL!
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR
Kıdem tazminatı hesaplaması, yalnızca brüt maaş üzerinden yapılmamaktadır. Çalışanların düzenli olarak aldığı ve para ile ölçülebilen pek çok yan hak da bu hesaplamaya dahil edilir. İşte kıdem tazminatına dahil edilen kalemler:
• Yemek Yardımı: Çalışana düzenli ödenen yemek ücretleri veya kartları.
• Yol Ücreti: İşverence karşılanan veya ödenen düzenli yol masrafları.
• Düzenli Ödenen İkramiyeler: Belirli periyotlarda düzenli olarak verilen ikramiyeler.
• Para ile Ölçülebilen Diğer Yan Haklar: Lojman, yakacak yardımı gibi düzenli ve parasal değeri olan tüm yan ödemeler.
Ancak, düzensiz ödemeler (örneğin, performans primleri, fazla mesai ücretleri gibi) kıdem tazminatı hesabına katılmaz
