Kadınlar İçin Çifte Maaş Hakkı
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sunulan çifte maaş hakkı, Türkiye'de milyonlarca kadını ilgilendiriyor. Bu önemli hak, sigortalıların vefatı durumunda geride kalan hak sahiplerine yardımcı olmayı amaçlıyor. Özellikle kadınlar, hem eşlerinden hem de babalarından maaş alabilme fırsatı ile ciddi bir ek gelir imkanı elde edebiliyorlar.
Çifte Maaş Hakkının Şartları
Kadınların çifte maaştan yararlanabilmesi için bazı şartlar bulunmakta. Vefat eden sigorta sahiplerinin belirli prim gün sayısını doldurmuş olması gerekiyor. 2008 sonrası düzenlemelere göre SSK (4a) sigortalıları için en az 900 gün, Bağ-Kur (4b) ve Emekli Sandığı (4c) sigortalıları için ise 1800 gün prim ödenmesi gerekli.
2008 yılında yapılan reforma kadar, çifte maaş alma hakkı daha kolayken, bu tarihten sonra bazı değişikliklere uğradı. Sigortalıların vefat tarihlerine ve hangi sigorta kollarına bağlı olduklarına göre durum değişkenlik gösterebiliyor. Örneğin, eğer vefat eden eş ve baba farklı sigorta kollarına mensup ise, her iki dosyadan da maaş talep edilebilir.
Kız Çocuklarına Özel Avantaj
Özellikle bekar ve işte çalışmayan kız çocukları için, vefat eden anne ve babalarından iki ayrı maaş alma durumu söz konusu. Bu durumda, SGK yüksek olan maaşı tam, düşük olanı ise yarım olarak ödemekte. Ancak bu hakkın, evleninceye veya sigortalı bir işe başlayıncaya dek süreceği unutulmamalıdır.
Ölüm Aylığı ve Ödeme Oranları
Bağlanan ölüm aylığının oranları, hak sahibinin durumuna göre değişiklik gösteriyor. Eğer vefat eden sigortalının eşi çalışmıyorsa, eşinin maaşının %75'ini alırken, çalışıyorsa bu oran %50'ye düşüyor. Çocuklar için ise genel olarak %25 oranında bir pay ayrılmakta.
