Kamu Personel Sistemi Emeği Merkeze Almalı
Memur Sen Antalya Temsilcisi ve Eğitim Bir Sen Şube Başkanı Eyüp Bülent Miran, gelir dağılımı adaletsizliğinin yanı sıra enflasyon hedeflerinin tutmadığı ve sıkılaşma politikalarının loadunun sabit ücretlilerin sırtına yüklendiği bir yılı geride bıraktıklarını belirtti. 2026 yılına dair beklentilerini "yüksek vaatler değil, daha öngörülebilir, adil ve sürdürülebilir bir kamu personel sistemi" olarak tanımladı.
3600 Ek Gösterge ve Kamu Görevlileri için Hayati Önemi
Miran, kamuda çalışanlar arasındaki ücret adaletsizliğinin arttığını ve çalışma huzurunun bozulduğunu ifade ederek, "Kamu İşvereni, toplu sözleşme masasını etkin bir şekilde kullanmıyor. Sosyal taraflar devre dışı bırakılıyor ve geçici iyileştirmelerle sorunlar çözülmeye çalışılıyor," dedi. Ayrıca, 1. Dereceye 3600 Ek Gösterge vaadinin hala hayata geçirilmediğinin altını çizdi.
Kamu Personel Sisteminin Reform Edilmesi Gerekiyor
Miran, kamu personel ve ücret sisteminde uzun süredir bir reforma ihtiyaç duyulduğunu hatırlatarak, "Tek taraflı yapılan düzenlemeler hem kamu görevlilerinden hem de kamuoyundan tepki aldı ve geri çekildi," dedi. Emeği merkeze alan, adil ve sürdürülebilir bir sistemin şart olduğu vurgusunu yaptı.
Kayıpların Telafi Edilmesi Gerekiyor
2025 yılının toplu sözleşme sürecinde sadece maaş artışlarının değil, kamu görevlilerinin haklarının da sorgulanacağı bir yıl olması gerektiğini dile getiren Miran, "4688 sayılı Kanun’un dar müzakere alanı ile sınırlı kalan bu sistem, kamu görevlilerini belirsizliğe itiyor," diye konuştu. 2026’da, 3600 ek gösterge, yasal düzenlemeler ve ücret dengesizliklerinin giderilmesi gibi talepler için mücadelelerinin devam edeceğini kaydetti.
MEMUR SEN ANTALYA TEMSİLCİSİ VE EĞİTİM BİR SEN ŞUBE BAŞKANI EYÜP BÜLENT MİRAN
