Memur-Sen'in Kamu Toplu Sözleşme Değerlendirmesi
Ali Yalçın, Memur-Sen Genel Başkanı, 8. Dönem Kamu Toplu Sözleşme sürecinin değerlendirmesini yapmak üzere bir basın toplantısı düzenledi. Bu süreçte sendika yasasıyla ilgili tüm itirazların ne kadar haklı olduğunu vurguladı.
Toplu Sözleşme Sürecinin Olumsuzlukları
Yalçın, Kamu İşveren Heyeti'nin sunduğu teklifin yetersiz olduğunu belirterek, müzakerelere uygun görmediklerini ifade etti. Toplamda 356 madde üzerinde yürüttükleri mücadelenin sonucunda, memurların talep ettiği konuların karşılık bulmadığını söyledi:
"Oransal zam, taban aylık artışı, refah payı, ilave bir derece gibi taleplerimizin yanı sıra kamu ücret dengesi ve gelir adaleti konularında gerekli uzlaşmayı sağlayamadık."
Hakem Kurulu ve Sendika Yasası Sorunları
Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'na üye göndermenin önemine vurgu yapan Yalçın, "Mecbur kaldık ve hakeme gitmek durumunda kaldık. Bu durum, mevcut sendika yasasının eksikliklerini gözler önüne serdi." açıklamasında bulundu. Yalçın, bu süreçte alınan kazanımların korunabilmesi için hakeme üye göndermenin şart olduğu sonucuna vardıklarını belirtti.
"Ne yazık ki, hakem kurulu adil bir karar vermek yerine ekonomi yönetimine iş bırakmayı tercih etti," diyen Yalçın, Kamu İşveren Heyeti'nin davranışlarının çalışma barışını tehdit ettiğini ve kamu içinde ücret dengesizliğine yol açtığını ifade etti.
Sendika Yasasında Reform İhtiyacı
Sonuç olarak Yalçın, mevcut sendika yasasıyla devam etmenin mümkün olmadığını belirtti. "Köklü değişikliklerin yapılması artık zorunludur. Uluslararası Çalışma Örgütü normlarına uygun, adil ve etkin bir toplu sözleşme süreci için yeni bir sendika yasası şart," diye ekledi. Ayrıca, 4688 sayılı sendika yasası ve kamu personel sisteminin revizyonu için mücadele etmeye devam edeceklerini de sözlerine ekledi.
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Memur-Sen Genel Merkezi'nde, 8. Dönem Kamu Toplu Sözleşme ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu sürecine ilişkin basın toplantısı düzenledi.
