Mobbing Nedir?
Mobbing, iş yerlerinde bir veya daha fazla kişi tarafından, diğer kişi veya kişilere karşı sistematik bir şekilde uygulanan psikolojik tacizdir. Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği (MEYAD) Genel Başkanı İsmail Akgün, bu durumu "çalışma hayatının vebası" olarak tanımlıyor.
Mobbingi Tanımlarken Dikkat Edilmesi Gereken İşaretler
Akgün, bir çalışanın mobbing kurbanı olup olmadığını anlaması için bazı işaretlere dikkate alması gerektiğini vurguladı:
- İş yerinde belirli bireylere yönelik hedefleme ve dışlama varsa,
- Sürekli aynı kişiye angarya işlerin verilmesi veya aşırı zorlukta görevlerin yönlendirilmesi,
- Günah keçisi olma veya damgalanmaya maruz kalma durumu,
Bu tür durumlarla karşılaşanların kesinlikle profesyonel yardım alması gerektiğini sözlerine ekledi.
Mobbinge Uğrayanların İzlemeleri Gereken Adımlar
Akgün, mobbing mağdurlarının öncelikle sakin kalmaları ve yaşadıkları durumu değerlendirmeleri gerektiğini ifade etti. Eğer mobbing olduğuna kanaat getirirlerse, durumu sözlü olarak yetkililere bildirmeleri gerekmektedir.
Başvurulacak Kurumlar
Türkiye’deki mevcut resmi kurumların şöyle sıralandığını belirtti:
- Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK)
- Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsmanlık)
- TBMM Dilekçe Komisyonu
- Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER)
- ALO 170
Akgün, ALO 170 ve Çalışma ve İŞKUR İl Müdürlüklerine başvuruların önemine dikkat çekti.
Mobbinge Karşı Belgelerin Önemi
Mobbing iddialarında belgelerin kritik olduğuna değinen Akgün, yazılı belgeler, dijital yazışmalar, sağlık raporları ve kamera kayıtlarının delil olarak kullanılabileceğini vurguladı. Ayrıca, yaşanan olayların tarih ve saat bilgileriyle not edilmesi durumunda ispat sürecinin daha kolay olacağını belirtti.
Hukuksal Çerçeve
Mobbing, Türk hukukunda doğrudan tanımlanmasa da Anayasa ve Türk Borçlar Kanunu’nda dolaylı olarak düzenlenmiştir. Mobbinge maruz kalanlar, iş akdini haklı sebeple feshetme ve tazminat alma hakkına sahiptir.
Önlemler ve Eğitim
2011 yılında yayınlanan Başbakanlık Genelgesi ile mobbing konusundaki önlemlerin artırıldığına işaret eden Akgün, 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile bu çerçevenin güçlendirildiğini ve eğitim zorunluluğunun getirildiğini belirtti.
Mobbing hakkında farkındalık oluşturmak, iş yerlerinde sağlıklı bir ortam yaratmak ve birçok insanın bu sorunu gündeme getirmesi adına kamuoyunun bilgilendirilmesi büyük önem taşımaktadır.
Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği (MEYAD) Genel Başkanı İsmail Akgün, AA muhabirine açıklamalarda bulundu.
Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği (MEYAD) Genel Başkanı İsmail Akgün, AA muhabirine açıklamalarda bulundu.
