SGK'dan 5 Yıl Erken Emeklilik Müjdesi
Milyonlarca çalışanın hayali olan erken emeklilik için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), yeni düzenlemeler açıkladı. Belirlenen 45 meslek grubuna, kamuoyunda "yıpranma payı" olarak bilinen fiili hizmet süresi zammı hakkı tanınıyor.
Özel Düzenlemenin Avantajları
Bu düzenleme ile, tehlikeli ve ağır işlerde çalışan bireyler, daha fazla prim günü kazanırken, emeklilik yaşını 5 yıla kadar öne çekebiliyor. Peki, kimler bu haktan yararlanabilir? İşte detaylar:
Yıpranma Payı Nedir?
Resmi mevzuatta "fiili hizmet süresi zammı" olarak tanımlanan yıpranma payı, belirlenen meslek gruplarındaki çalışanların, fiilen çalıştıkları her yıl için ek hizmet süresi kazanmasını sağlıyor. Bu sistem, bir takvim yılını mesleğin risk durumuna göre 12 ay yerine 15 veya 18 ay olarak hesaplıyor. Bu durum, çalışanların prim gün sayısını artırırken, emeklilik yaşı için de indirim sağlıyor.
90 ve 180 Gün Erken Emeklilik Hakkı
SGK, yıpranma payını mesleklerin zorluk derecesine göre iki ana grupta değerlendiriyor:
- 180 Gün Yıpranma Hakkı Olan Meslekler: Maden işçileri, TSK personeli ve diğer zorlu koşullarda çalışanlar, 360 günlük çalışmaları karşılığında 180 gün fiili hizmet süresi zammı kazanıyor.
- 90 Gün Yıpranma Hakkı Olan Meslekler: Gazeteciler, sağlık çalışanları ve diğer belirli meslekler, her 360 gün için 90 gün ek hizmet süresi elde ediyor.
Emeklilik Hesaplamasında Farklılıklar
Yıpranma payından elde edilen günlerin emeklilik hesaplaması, çalışanın sigortalılık statüsüne göre değişiyor. 8 Eylül 1999 öncesi kamu görevlileri, kazandıkları toplam yıpranma süresinin tamamını prim günlerine ekleyebilirler. Özel sektörde ise 4A (SSK) kapsamında çalışanlar, en az 3600 prim gününü tamamladıktan sonra bu haktan yararlanabiliyorlar.
5 Yıl Erken Emekliliğin Avantajı
En büyük avantaj, her yıl 180 gün yıpranma hakkı kazanan mesleklerdedir. Örneğin; 20 yıllık hizmet süresi olan bir çalışan, bu süre zarfında 3600 gün ek prim kazanarak, emekliliğini 5 yıl daha erken gerçekleştirebilir.
Sonuç olarak, normal koşullarda 60 yaşında emekli olacak bir çalışan, bu hakla birlikte 55 yaşında emekli olma fırsatına sahip olabilir.
