Yeni Nesil Çalışanların Beklentileri Artıyor
Aralık 2025 Ücret, Yan Haklar & Eğitim Trendleri raporuna göre, şirketlerin insan kaynağı stratejilerini şekillendiren yeni öncelikler belirlendi. Ücretler artarken, çalışan bağlılığı düşüş gösteriyor.
Rapor ve Analizler
Melon ile Endeavor Türkiye iş birliğiyle hazırlanan "Türkiye Ücret, Yan Haklar & Eğitim Trendleri Raporu Aralık 2025" yayımlandı. Rapor, teknoloji sektöründeki ücret ve yan hak verilerini, diğer sektörlerdeki eğitim ve gelişim uygulamalarıyla bütünsel bir şekilde analiz etmektedir. Lumolead ve Enocta uzmanlık desteğiyle yapılan özel analizler, çalışan bağlılığında ücretin tek başına belirleyiciliğinin azaldığını ortaya koyuyor.
2026 Ücret Artış Beklentileri
Rapor, 2026 Ocak ayında teknoloji şirketlerinin %95’inin ücret artışı planladığını gösteriyor. Artış bütçesi ortalaması %30 olarak belirlenmişken, alt çeyrek %25, üst çeyrek ise %33 seviyelerinde kalıyor. Yan haklar ise hâlâ sınırlı kapsamda sunuluyor; özel sağlık sigortası ve yemek ödeneği standart hale gelirken, mental sağlık desteği gibi yan haklar düşük seviyelerde kalıyor. Ağustos 2025 itibarıyla günlük yemek ücretinin ortalaması 400 TL'dir.
Eğitim ve Gelişim Fırsatları
Rapor, şirketlerin yalnızca %26'sının eğitim bütçesini tam olarak hayata geçirdiğini belirtiyor. Çalışanların gelişim fırsatlarını kullanmamasının temel nedeni %71 ile zaman ve iş yükü olarak gösteriliyor. Rol bazlı öğrenime yönelik patikaların eksikliği gelişim fırsatlarında eşitsizlik yaratıyor. Ayrıca, performans ve gelişim süreçleri arasındaki bağ da zayıf durumda.
Liderlik ve Gelişim Öncelikleri
2026’nın gelişim ajandasında liderlik öncelikli alan olarak öne çıkıyor. Kurumların %71’i liderliği geliştirmeyi öncelikli hedef olarak belirliyor. Orta kademe ve ilk kez yönetici olacak çalışanlara yönelik liderlik programlarının oranı %23. Birçok şirket liderlik gelişimini dış kaynaklardan sağlıyor.
Teknoloji ve İnsan Kaynağı Stratejileri
2026 yılında insan kaynağı ajandası ücret, yan hak ve eğitim gibi üç ana eksen etrafında şekilleniyor. Teknoloji şirketleri, eğitim ve gelişim yatırımlarını etkin biçimde uygulama konusunda zorluk yaşıyor. Yapay zekâ konusundaki beklentiler temkinli. Çalışma modellerinde ise hibrit düzen, teknoloji şirketlerinde kalıcılık kazanırken geleneksel sektörlerde net bir yön bulunmuyor.
Sure Köse Ulutaş, "Toplam ödülde ücretle sınırlı bir yaklaşım artık yeterli değil. Şirketler, çalışanlarını doğru planlayıp yetkinlik dönüşümünü yönetmek zorunda. 2026’nın en büyük sınavı, teknolojiyi ve yapay zekayı iş süreçlerine entegre etmek olacaktır" açıklamasında bulundu.
Aslı Kurul Türkmen, "Türkiye teknoloji ekosistemi hızla büyürken, sürdürülebilir başarının temeli yeteneğe yapılacak uzun vadeli yatırımdır. Raporun, liderlere veri odaklı ve gelişimi merkeze alan yaklaşımlar geliştirmelerine yardımcı olacağına inanıyoruz" şeklinde ekledi.
ARALIK 2025 ÜCRET, YAN HAKLAR & EĞİTİM TRENDLERİ RAPORUNA GÖRE ŞİRKETLERİN İNSAN KAYNAĞI STRATEJİLERİNİ BELİRLEYEN YENİ ÖNCELİKLER ORTAYA ÇIKTI. ÜCRET ARTIYOR AMA BAĞLILIK AZALIYOR.
