Zorlu Enerji, Genç Kadınlara Liderlik Fırsatları Sunuyor
Zorlu Enerji, Turkishe ve YeniBirLider iş birliğiyle hayata geçirilen "Liderlikte Kadın Yüz’ü" Programı ile Türkiye’nin farklı bölgelerinden 100 genç kadını 8 ay boyunca mentorluk, eğitim ve rol model buluşmalarıyla liderliğe hazırlıyor.
Programın Amaçları ve Yapısı
"Liderlikte Kadın Yüz’ü" Programı, genç kadınların liderlik yolculuklarını desteklemeyi hedefleyen kapsamlı bir gelişim modeli sunuyor. İstanbul’da düzenlenen lansman etkinliği ile tanıtılan program, 18-30 yaş aralığındaki genç kadınları, 8 ay sürecek yapılandırılmış liderlik yolculuğuna çıkaracak.
Şirketin Akıllı Hayat 2030 vizyonu ve Eşit Bi’Hayat yaklaşımıyla tasarlanan program, katılımcıların erken yaşlarda mentorluk, rol model teması ve çok boyutlu liderlik deneyimi ile güçlenmesini amaçlıyor. Katılımcılar, mentorluk görüşmeleri, eğitim modülleri, rol model buluşmaları ve proje geliştirme süreçleri ile geniş bir gelişim sürecine dahil edilecek.
Enerji Sektöründeki Kadın İstihdamı
Enerji sektörü, tarihsel olarak düşük kadın temsili ile bilinen alanlardan biri olmaya devam etmekte. Türkiye genelinde enerji sektöründe kadın istihdam oranı yaklaşık %12 olarak kaydedilirken, Zorlu Enerji Grubu bu oranı %26’ya yükseltmeyi başardı. Şirket, 2030 yılına kadar kadın istihdam oranını %30'un üzerine çıkarmayı hedefliyor.
Elif Yener'in İfadeleri
Zorlu Enerji CEO’su Elif Yener, programın kurumsal dönüşümle olan bağını şu sözlerle aktardı: "Enerji dönüşümünü kapsayıcı ve eşit temsili önceleyen bir liderlik anlayışıyla, yatırımlar ve teknolojilerle birlikte ele alıyoruz. Bu bütüncül yaklaşım, dönüşümün kalıcı etkisini güçlendiriyor. ‘Liderlikte Kadın Yüz’ü’ Programı, genç kadınların potansiyellerini görünür kılmayı ve karar alma süreçlerine daha güçlü katılmalarını destekleyen önemli bir adım."
Mentorluk, Eğitim ve Girişimcilik
Programın mentorluk yapısı, C-level yöneticiler ve farklı sektörlerden liderlerin bulunduğu geniş bir mentor havuzuna dayanıyor. Eğitimler ise Mini MBA yaklaşımıyla yapılandırılmıştır. Eğitim içeriği, liderlik, girişimcilik, sürdürülebilirlik, teknoloji ve finansal okuryazarlık konularını kapsamakta ve yıl boyunca ortalama 50 saatlik bir eğitim sunulacaktır.
Ayrıca, programın girişimcilik odaklı bölümü, katılımcıların geliştirdikleri proje ve girişim fikirlerini ekosistemle buluşturmak için mentorluk ağı ve partner kurumlarla buluşma fırsatı sunmaktadır.
Etki Ölçümü ve Büyüme Hedefleri
Programın sosyal etkisi, mentorluk, eğitim katılımı, proje çıktıları ve topluluk etkileşimi gibi çok boyutlu bir SROI modeli ile izlenecek. İlk yılın ardından, modelin ölçeklenerek büyütülmesi amaçlanmaktadır.
Zorlu Enerji sponsorluğunda yürütülen "Liderlikte Kadın Yüz’ü" Programı, özel sektör ve sivil toplum iş birliğinin güçlü bir örneği olarak, genç kadın liderliğini destekleyen kapsayıcı ve sürdürülebilir bir gelecek vizyonuna katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.
ZORLU ENERJİ CEO’SU ELİF YENER
