Güven Kültürü Şirketlerin Başarısındaki Anahtar
Great Place To Work CEO'su Eyüp Toprak, güven kültürü oluşturan firmaların çalışan başına gelirlerinin 8,5 kat daha fazla olduğunu vurguladı. Çalışan deneyiminin tüm organizasyonun performansına nasıl etki ettiğini ifade eden Toprak, bu konunun sadece insan kaynakları departmanıyla sınırlı olmadığını belirtti.
Türkiye'de Çalışan Deneyiminde Dönüşüm
Toprak, Türkiye'deki şirketlerin son 10-12 yıl içinde çalışan deneyimine dair önemli bir dönüşüm yaşadığını, memnuniyetin artık kurumların sürdürülebilir başarısı için kritik bir unsur haline geldiğini söyledi.
Analizler ve Gözlemler
Great Place To Work, 2024'te 600 şirketin çalışan deneyimini ölçmek için kendileriyle iş birliği yaptığını aktardı. Yaptıkları araştırmada, sadece 170 şirketin güven kültürünü sürdürebildiğini, %30'unun geçen yılki durumunu koruduğunu, %40'ının ise gerilediğini belirtti.
Çalışanların İhtiyaçları
Toprak, modern çalışanların psikolojik güvenlik ve esenlik aradığını vurguladı. Genç nesil, adil ücret, iş-yaşam dengesi, gelişim fırsatları, şeffaflık ve geribildirim konularında hassasiyet gösteriyor.
Uzun Vadeli Stratejiler Gerekiyor
Çalışan deneyimi konusunun kalıcı bir dönüşüm gerektirdiğini ifade eden Toprak, ilgili tüm liderlerin bu konuyu gündemlerinde tutması gerektiğini belirtti. Güvenli bir çalışma ortamının, şirketlerin karlılığını ve çalışan bağlılığını artıracağını da sözlerine ekledi.
Great Place To Work, bu dönüşüm sürecinde kurumlara veri temelli analizler ve iç görü sağlama konusunda destek veriyor.
Çalışan deneyimine verilen önem, küresel eğilimlere paralel şekilde Türkiye'deki şirketlerin yönetim anlayışında da belirleyici bir faktör haline geldi. Great Place To Work Üst Yöneticisi (CEO) Eyüp Toprak, AA muhabirine açıklamalarda bulundu.
